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88游戏官网:接受劳务派遣企业劳务支出税前扣除的有关问题

时间:2021/5/6 17:38:38   作者:   来源:   阅读:22   评论:0
内容摘要:因此,本单位每年组织员工进行体检,体检属于该范围,可在企业所得税前作为员工福利费扣除。扣除额是多少?●根据40条“企业所得税法实施条例中华人民共和国”(国务院512号订单的中华人民共和国):“企业员工福利费用,不超过工资、薪金总额14%的允许扣除。”●注意事项●关于员工福利费用的核算企业发生的职工福利费,应当单独建立账...

因此,本单位每年组织员工进行体检,体检属于该范围,可在企业所得税前作为员工福利费扣除。

扣除额是多少?●

根据40条“企业所得税法实施条例中华人民共和国”(国务院512号订单的中华人民共和国):“企业员工福利费用,不超过工资、薪金总额14%的允许扣除。”

●注意事项●

关于员工福利费用的核算

企业发生的职工福利费,应当单独建立账簿,准确核算。没有单独帐簿进行准确核算的,税务机关应当责令企业限期改正。逾期不改正的,税务机关可以对企业发生的职工福利费进行合理评估。

接受劳务派遣企业劳务支出税前扣除的有关问题

接受对外劳务派遣用工的企业在两种情况下发生的实际费用,按规定税前扣除:按照协议(合同)直接支付给劳务派遣公司的费用,视同劳务费用;直接支付给员工个人的费用应作为工资薪金和员工福利费。其中,属于工资薪金的费用,准予计入企业工资薪金总额的基数,作为计算扣减其他有关费用的依据。

员工福利的税前扣除限额只需要在年度企业所得税申报时根据税法和税收差异进行调整。企业所得税季度预缴期间不需要调整税收。具体的年收益率为A105050。“员工工资支出及税务调整表”第3行“员工福利支出”。



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